在工厂干活时放东西撞到人，责任承担需根据具体情况分析，一般可能涉及工厂、员工或第三方等多方责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、工厂责任
安全保障义务：
- 工厂作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括设置合理的操作流程、提供必要的安全防护措施等。
- 如果工厂未尽到安全保障义务，如未设置明显的警示标志、未提供足够的安全培训等，导致员工在放东西时撞到人，工厂可能需要承担相应的赔偿责任。
管理责任：
- 工厂对员工的工作行为负有一定的管理责任。如果工厂的管理制度存在漏洞或执行不力，导致员工在操作过程中存在违规行为，进而引发事故，工厂也可能需要承担一定的管理责任。
二、员工责任
操作规范：
- 员工在工厂工作时，应遵守工厂的操作规范和安全规定。如果员工在放东西时未按照规范操作，如未注意周围环境、未使用正确的工具或方法等，导致撞到人，员工可能需要承担一定的责任。
过失行为：
- 如果员工在放东西时存在过失行为，如疏忽大意、故意违规等，导致事故发生，员工也需要承担相应的责任。这种责任可能是民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如构成过失致人重伤或死亡罪等）。
三、第三方责任
- 如果撞到的人并非工厂员工，而是第三方（如访客、供应商等），且该第三方在事故中无过错，那么责任主要在工厂或员工一方。但如果第三方也存在一定过错（如未遵守工厂的安全规定、未注意自身安全等），则可能需要根据双方的过错程度来分担责任。
四、责任承担的具体分析
赔偿范围：
- 如果事故导致被撞者受伤，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还需要赔偿辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金等。
责任分担：
- 在确定责任主体后，需要根据各方的过错程度来分担责任。如果工厂和员工都存在过错，可能需要按照过错比例来分担赔偿责任。如果第三方也存在过错，则三方可能需要根据各自的过错程度来分担责任。
五、建议与措施
及时报告与调查：
- 事故发生后，应立即报告工厂管理层，并保护好现场以便进行调查。工厂应尽快组织调查，查明事故原因和责任主体。
协商与调解：
- 在明确责任后，各方可以尝试通过协商或调解来解决赔偿问题。如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径来解决争议。
法律咨询与诉讼：
- 如果涉及复杂的法律问题或争议较大，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。在必要时，可以通过诉讼来维护自己的合法权益。
如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。