若您在工厂上班时因他人原因导致皮肉伤，一般可要求侵权人赔偿；若符合工伤条件，还可申请工伤赔偿，二者可兼得。以下从不同角度为您详细分析：
侵权赔偿角度
- 责任主体
- 如果是因为同事的故意或过失行为导致您受伤，比如同事操作机器时违规操作撞到您，那么该同事就是侵权人，需要对您承担赔偿责任。
- 若是工厂外的第三人进入工厂内对您造成皮肉伤，例如外来送货人员因纠纷将您打伤，这个第三人就是侵权责任人。
- 赔偿范围
- 医疗费：包括您因治疗伤情而产生的挂号费、检查费、药费、住院费等实际支出费用。例如您受伤后去医院拍片、买药、住院观察等产生的费用。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如果您因伤持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况方面，如果您有固定收入，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果您无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如您每月工资5000元，因受伤休息了1个月，那么误工费就是5000元。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。例如您受伤后需要专人护理10天，当地护工每天报酬200元，那么护理费就是2000元。
- 交通费：根据您及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。比如您去医院看病打车花费了100元，且有正规发票，这部分费用可以要求赔偿。
- 营养费：根据您伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般医生会出具需要加强营养的医嘱，您可以根据医嘱和实际情况主张一定数额的营养费。
工伤赔偿角度
- 工伤认定条件
- 您与工厂存在劳动关系。如果您已经与工厂签订了劳动合同，那么劳动关系明确；如果没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，例如您在工厂工作，接受工厂的管理，工厂为您发放工资等，也可以认定为存在劳动关系。
- 您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如您在工厂正常上班期间，在车间内操作机器时被机器弄伤皮肉，就符合工伤认定的条件。
- 赔偿项目
- 医疗费用：和侵权赔偿中的医疗费类似，包括您因工伤治疗产生的各项合理费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如您每月工资6000元，停工留薪期为3个月，那么您可以获得18000元的停工留薪期工资。
- 一次性伤残补助金：如果您经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，可以获得相应的一次性伤残补助金。例如您被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
侵权赔偿与工伤赔偿的关系
如果您的受伤情况既符合侵权赔偿的条件，又符合工伤赔偿的条件，那么您可以同时主张这两种赔偿，这就是所谓的“双赔”原则。不过，对于医疗费等实际发生的费用，一般只能获得一次赔偿，不能重复主张。
如果您在处理赔偿过程中遇到问题，比如工厂拒绝认定工伤或者侵权人不愿意赔偿等，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律建议和解决方案。