核心结论：若工厂因没活干安排员工上两天休两天，是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要有以下两种情况：

1. 工厂正常经营调整，未降低工资待遇且符合法律规定：这种情况下工厂一般无需赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若工厂只是短期内的生产安排调整，在一个工资支付周期内（通常是一个月），按照原工资标准支付了工资，且后续恢复正常生产秩序，没有违法解除劳动合同等行为，那么工厂不需要向员工进行额外赔偿。例如，工厂因为订单的短期波动，临时安排部分员工上两天休两天，但在这个月内按照员工原本的工资标准发放了工资，之后订单恢复，员工恢复正常工作，这就属于合法合理的经营调整，无需赔偿。
2. 工厂以此为由变相降低工资或违法解除劳动合同：员工有权要求工厂承担相应责任。
   • 变相降低工资：如果工厂上两天休两天导致员工实际工资低于当地最低工资标准，或者工厂没有按照法律规定在一个工资支付周期内支付原工资，之后也未按照相关规定支付生活费（超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般支付不低于最低工资标准70%的生活费），那么员工可以要求工厂补足工资差额。例如，当地最低工资标准是2000元，工厂上两天休两天后，员工当月工资只发了1500元，低于最低工资标准，员工就有权要求工厂补足500元的差额。
   • 违法解除劳动合同：如果工厂以没活干上两天休两天为借口，违法解除与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条至第八十七条的规定，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在工厂工作了3年，工厂违法解除劳动合同，那么工厂需要支付给员工6个月工资的赔偿金。

后续建议：如果遇到这种情况，员工可以先与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付工资或给予合理赔偿。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。要是你还有关于这方面更详细的情况或者其他法律问题，都能直接问我。