公司不发加班费是违法的，将面临一系列法律处罚和负面影响，具体如下：
一、法律处罚
行政责任
- 责令限期支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司安排劳动者加班却未支付加班费的，劳动行政部门将责令其限期支付。例如，若公司在法定节假日安排员工加班但未支付300%的工资报酬，劳动行政部门查实后，会要求公司在规定期限内支付。
- 加付赔偿金：若公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司应支付加班费10000元但逾期未支付，可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。
- 行政处罚：除了上述责任，劳动行政部门还可对公司处以罚款等行政处罚。
民事责任
- 支付拖欠的加班费：公司需支付拖欠劳动者的加班费，劳动者需提供充分证据证明加班事实，如加班打卡记录、工作邮件等。
- 承担诉讼费用等成本：若劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径维权并胜诉，公司还需承担相应的诉讼费用、律师费等成本。
二、其他负面影响
- 企业信誉受损：公司因不发加班费被曝光后，可能引发社会公众的负面评价，损害企业形象和声誉，进而影响品牌价值和市场份额。
- 员工满意度和忠诚度下降：长期不发加班费会降低员工的工作积极性和满意度，甚至导致优秀员工离职，增加公司的人力成本和管理难度。
- 引发劳动争议：不发加班费容易引发劳动争议，影响公司的和谐稳定，可能导致生产效率下降和额外的法律纠纷成本。
三、劳动者应对措施
若公司不发加班费，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，明确指出公司不支付加班费的行为违法，并要求公司按照法律规定支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，准备好相关材料，如身份证复印件、劳动合同、加班证据等。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 向法院提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司不发加班费将面临严重的法律处罚和负面影响。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，依法支付劳动者加班费，保障劳动者的合法权益。这不仅有助于维护公司的良好形象和声誉，还能提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司的长远发展。若您遇到公司不发加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。