用人单位违法加班将面临多方面的处罚，具体如下：
一、行政责任
责令改正与警告：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位若违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门将首先给予警告，并责令其立即改正，包括停止违法加班行为、安排补休或支付加班工资等。
罚款：
- 若用人单位经责令改正后仍不改正，劳动行政部门可对其处以罚款。罚款标准通常按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算，但也可能根据违法加班的时间长短、涉及的劳动者人数等因素综合确定，罚款数额可能在数千元到数万元不等。
- 特别地，对于强迫加班或超时加班，以及安排怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间的，将受到更严厉的罚款。
二、民事赔偿责任
支付加班工资：
- 用人单位应按规定支付加班费，具体标准为：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式（以月工资为基数，假设月工资为W，平时加班时长为H1，周末加班时长为H2且不能补休，法定节假日加班时长为H3）：
- 平时加班工资：\(W \div 21.75 \div 8 \times H1 \times 150\%\)
- 周末加班工资：\(W \div 21.75 \div 8 \times H2 \times 200\%\)
- 法定节假日加班工资：\(W \div 21.75 \div 8 \times H3 \times 300\%\)
经济补偿金：
- 若因强迫加班或加班问题导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
损害赔偿：
- 因违法加班给劳动者造成损害的，如身体健康受损，用人单位需承担赔偿责任，包括赔偿医疗费用、误工损失等。
三、刑事责任
- 若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫劳动者延长工作时间，情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》，相关负责人或直接责任人员将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门、工会或直接向管理层反映加班情况，指出违规之处，并要求合理安排工作时间、支付加班工资或停止违规加班行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明存在违规加班的证据，如考勤记录、工作邮件等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者认为自己的合法权益受到严重侵害时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及相关加班证据。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
违法加班是严重的违法行为，用人单位必须严格遵守法律规定，保障劳动者的休息权益。劳动者若发现存在违法加班情况，应及时向劳动行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，建议用人单位建立健全加班管理制度，确保合法合规用工，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。