结论前置：用人单位超时加班，将面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可能受到罚款处罚。若因此导致劳动者健康受损或劳动合同解除，用人单位还需承担民事赔偿责任或支付经济补偿与赔偿金。

详细分析：

1. 超时加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。特殊情况下，需保障劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

2. 超时加班的处罚措施：

   • 警告与责令改正：用人单位安排超时加班，劳动行政部门将首先给予警告，并责令其限期改正。
   • 罚款：若未在限期内改正，劳动行政部门可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。逾期仍不改正的，罚款标准将提高。
   • 经济补偿与赔偿金：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。若因此导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班，并可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法加班行为。
   • 因加班问题发生纠纷时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
   • 若因超时加班导致劳动者身体健康受损，劳动者可根据具体情况要求用人单位承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守关于工作时间和加班的法律规定，合理安排工作时间，避免超时加班带来的法律风险和经济损失。
• 劳动者应充分了解自己的权益，勇于维护自身利益，对违法加班行为说“不”，并通过合法途径寻求救济。

可能的法律后果：

• 用人单位若长期安排超时加班，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因劳动者健康受损或劳动合同解除而承担民事赔偿责任或支付经济补偿与赔偿金。
• 劳动者若因超时加班导致身体健康受损，有权要求用人单位赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失。