违法加班导致住院的赔偿金额需根据具体损失情况、过错程度及法律规定综合确定，无法直接给出固定数额，但可通过以下步骤计算赔偿范围：

1. 明确违法加班的认定
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若用人单位未履行协商程序或超时加班，即构成违法加班。

2. 确定赔偿范围
   赔偿金额通常包括以下项目，需根据实际损失和证据材料计算：

   • 医疗费用：住院期间的诊疗费、药品费、护理费等，需以医院出具的票据为准；
     
   • 误工费：因住院导致的收入损失，按实际减少的收入计算（需提供工资流水、考勤记录等证据）；
     
   • 护理费：若住院期间需专人护理，可主张护理费（按当地护工市场价格或亲属误工损失计算）；
     
   • 交通费：因就医产生的合理交通费用（需保留票据）；
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定结论主张（一般按当地标准计算）；
     
   • 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差伙食补助标准计算；
     
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若因加班导致伤残或死亡，需通过司法鉴定确定伤残等级，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算赔偿金额。

3. 过错比例划分
   若劳动者自身存在过错（如隐瞒健康状况、未及时就医等），可能减轻用人单位的赔偿责任。赔偿金额通常按过错比例分担，例如用人单位承担80%、劳动者承担20%。

4. 维权途径

   • 协商：与用人单位协商赔偿方案；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报违法加班行为；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

建议：

1. 立即收集证据（如加班记录、医院诊断证明、费用票据等）；
   
2. 委托专业律师计算具体赔偿金额，并制定维权策略；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿，可通过法律途径主张权利。
   

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