工作期间受伤住院，个人部分赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险赔偿和用人单位责任赔偿两方面。以下是详细分析：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金支付部分：根据《工伤保险条例》，工伤保险基金将支付大部分医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。具体来说，医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，超出部分可能需个人承担或与用人单位协商解决。
   • 用人单位支付部分：用人单位需支付停工留薪期工资（即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（若用人单位未派人护理）、伤残津贴（若构成伤残且用人单位难以安排工作）等。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：

   • 全部赔偿责任由用人单位承担：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，所有本应由工伤保险基金支付的费用，包括医疗费用、住院伙食补助费等，均需由用人单位承担。
   • 个人可主张的权益：若用人单位拒绝支付或支付不足，个人可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益，要求用人单位支付全部工伤保险待遇。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 第三人侵权导致受伤：若工作期间受伤系由第三人侵权导致（如交通事故），个人可同时主张工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿。但需注意，医疗费用等实际发生的费用一般不能重复获赔。
   • 用人单位存在过错：若用人单位在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），个人除主张工伤保险赔偿外，还可根据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担侵权责任，赔偿因此造成的损失（如精神损害抚慰金等）。

行动建议：

• 及时报告与申请工伤认定：受伤后应立即向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，个人或其近亲属可在1年内直接提出申请。
• 保留相关证据：保留医疗费用发票、诊断证明、住院记录等证据，以便后续主张赔偿。
• 协商与诉讼：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可先尝试通过劳动仲裁解决；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

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