关于您提出的“给个人工作时工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿的基本原则和流程
认定工伤：
- 首先需要确定是否构成工伤。这通常涉及对事故的调查和评估，以确定是否在工作过程中发生，并且是否由于工作原因导致的伤害。
- 若为个人为有营业执照的个体工商户，双方形成劳动关系，赔偿适用《工伤保险条例》；若为无营业执照的自然人，双方属于雇佣关系，一般按《民法典》侵权责任编处理。
申请工伤认定：
- 事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构的诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
协商赔偿：
- 根据鉴定结果和工伤认定，与雇主或单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或法律途径解决争议。
二、赔偿项目和标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金或雇主支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位或雇主按月支付。
伤残待遇：
- 经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，具体标准由《工伤保险条例》规定。
其他费用：
- 根据实际情况，可能还包括护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。
- 造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、特殊情况处理
无营业执照的雇主：
- 若雇主为无营业执照的自然人，双方属于雇佣关系，赔偿按《民法典》侵权责任编处理，根据双方过错承担相应责任。
未签订劳动合同：
- 即使没有签订劳动合同，劳动者仍可通过收集证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系，并按上述流程申请工伤认定和赔偿。
四、维权途径
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求雇主或单位承担赔偿责任。
综上所述，给个人工作时发生工伤的赔偿流程涉及多个环节和步骤，包括工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿以及可能的法律维权等。建议劳动者在遭遇工伤后，及时收集证据并咨询专业人士以维护自身合法权益。