员工受伤出院后还需住院，公司是否需要赔偿，这主要取决于员工受伤的性质、原因以及公司的责任情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤情况下的赔偿
工伤认定：
- 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
后续住院费用：
- 如果员工在出院后还需要继续住院治疗，且该治疗与工伤直接相关，那么相关的医疗费用（包括住院费、药费、治疗费等）应当由工伤保险基金支付。
- 在此情况下，公司作为用人单位，通常不需要直接承担员工的后续住院费用，但需要配合员工办理工伤保险理赔手续。
二、非工伤情况下的赔偿
公司责任：
- 如果员工受伤并非因工作原因，而是由于公司提供的劳动条件、安全设施等存在缺陷或不足，导致员工受伤，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 在这种情况下，如果员工出院后还需要继续住院治疗，且该治疗与之前的受伤直接相关，公司可能需要承担部分或全部的后续住院费用。
员工自身原因：
- 如果员工受伤是由于自身原因（如疏忽大意、违反安全规定等）导致的，且公司没有过错，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
- 在此情况下，员工需要自行承担后续的住院费用，或者通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）解决。
三、法律建议与后果
及时申请工伤认定：
- 如果员工受伤可能构成工伤，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 无论是工伤还是非工伤情况，员工都应保留好与受伤相关的证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。
协商与诉讼：
- 如果员工与公司就后续住院费用的承担问题存在争议，可以尝试通过协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工受伤出院后还需住院，公司是否需要赔偿取决于受伤的性质、原因以及公司的责任情况。在工伤情况下，公司通常不需要直接承担后续住院费用；在非工伤且公司存在过错的情况下，公司可能需要承担部分或全部费用；在非工伤且公司无过错的情况下，公司则不需要承担赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。