员工受伤出院后，若被认定为工伤，用人单位仍可能需要承担赔偿责任。具体赔偿情况需根据员工的伤残等级、后续治疗需求以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 后续治疗费用的承担

• 即便员工出院，若存在后续治疗需求（如康复费、整容费等），且这些费用属于工伤治疗范畴，用人单位仍需承担。例如，员工因工伤导致面部损伤，出院后需进行整容手术以恢复功能或外观，相关费用应由用人单位支付。

2. 伤残等级的赔偿

• 若员工构成伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金标准越高。例如，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，以此类推。
• 员工离职时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，需参照当地工伤保险条例执行。

3. 停工留薪期内的工资福利

• 在停工留薪期内（即员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），用人单位需按月支付员工原工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 用人单位未缴纳工伤保险的责任

• 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤费用（包括治疗费、后续治疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担。这意味着，即使员工出院，用人单位仍需承担全部赔偿责任。

5. 实际案例分析

• 以小朱为例，小朱工作时受伤被认定为工伤，经治疗出院后被鉴定为五级伤残。根据法律规定，公司应支付小朱一次性伤残补助金（18个月本人工资）、后续康复费等费用。若小朱离职，公司还需支付一次性伤残就业补助金。公司认为小朱已出院不应再支付其他费用的观点，与法律规定不符。

法律建议

• 及时申请工伤认定：员工受伤后，用人单位或员工本人应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时主张权利。
• 协商与诉讼：若与用人单位就赔偿问题产生争议，员工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：员工受伤出院后，若被认定为工伤，用人单位仍可能需要承担赔偿责任。具体赔偿项目包括后续治疗费用、伤残补助金、停工留薪期内的工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。