针对您提出的“医院被劝辞职怎么争取赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、收集证据

首先，您需要收集并保存好所有能证明您与医院存在劳动关系以及工作情况的材料，包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与医院存在劳动关系的基础文件。
• 工资条：记录您的工资收入情况，有助于确定赔偿金额。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证：作为您在医院工作的身份证明。
• 劝离职相关沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录、谈话录音等，这些记录能明确医院提出劝离职的意图及相关承诺。

二、判断劝离职性质

接下来，您需要判断医院劝离职的性质：

• 若医院主动提出并与您协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，医院应支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 若医院违法解除劳动合同：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权要求医院按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、与医院协商

在收集好证据并判断了劝离职性质后，您可以尝试与医院的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，表明您的诉求，并依据法律规定说明您应获得赔偿金的理由。如果协商达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式及支付时间等关键内容。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与医院协商无果，您可以采取以下法律途径维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令医院改正并支付赔偿。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：准备好相关证据材料，按照法定程序进行维权。仲裁过程中，积极陈述事实和理由，维护自身合法权益。
• 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。

五、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 证据的收集和保留至关重要：它是维护您自身合法权益的关键。
• 了解并熟悉相关法律法规：如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在协商和维权过程中有法可依。
• 保持理性和专业：在与医院沟通或进行法律程序时，保持理性和专业的态度，有助于更好地解决问题。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。