针对您生病医疗期满后被公司劝离职的情况，想要争取赔偿，我们需要根据具体情况来详细分析并给出建议。

首先，要明确的是，员工因病被公司劝退时，其赔偿问题并非一概而论，而是需要根据实际情况来确定，可能涉及的赔偿包括二倍赔偿金、代通知金、经济补偿金以及其他可能的赔偿。

一、医疗期内的权益

在法定医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权享受3个月到24个月的医疗期（具体时长根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定）。在此期间，用人单位是不可以解除劳动合同的。如果公司在医疗期内劝您离职，这属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付二倍赔偿金。这个赔偿金的计算方式是按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍来计算，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后的处理

1. 若您不能从事原工作或另行安排的工作： 根据《劳动合同法》第四十条，如果医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同，并且需要按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。

2. 若您能够从事原工作或另行安排的工作： 如果医疗期满后您能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，但公司仍然劝您离职，那么这同样属于违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、其他可能的赔偿

• 如果您是因公负伤而休病假，那么用人单位除了上述赔偿外，还应支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等，具体依据劳动合同的约定和相关法律法规执行。
• 在医疗期内，即使您因病不能工作，用人单位也需要支付病假工资，且这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。

四、维权建议

• 在面对因病被劝退的情况时，您应首先充分了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求。
• 如果用人单位拒绝支付应有的赔偿，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，您生病医疗期满后被公司劝离职时，其赔偿问题涉及多个方面。具体的赔偿金额和方式需要根据您的实际情况和法律法规来确定。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。