被劝离职时，员工不一定能直接争取到“2N+1”的赔偿，“2N+1”并非法定赔偿标准，能否获得需分情况讨论。以下为你详细分析：

一、“2N+1”赔偿的构成及法定性

“2N+1”赔偿通常由两部分构成：

1. 2N：即经济补偿标准的两倍，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. +1：一般指代通知金，依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。

关键点：“2N+1”并非法定赔偿标准，其适用需满足特定条件，即用人单位违法解除劳动合同且未提前三十日通知劳动者。

二、被劝离职时争取赔偿的路径

1. 确认劝离职的性质

• 协商解除：若用人单位提出协商解除劳动合同，并就赔偿事宜与劳动者达成一致，则按协商结果执行。此时，赔偿标准可能高于或低于法定标准，取决于双方协商结果。
• 违法解除：若用人单位未经协商，单方面以劝说方式迫使劳动者离职，且无法提供合法解除理由，则可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即“2N”。
• 合法解除但未提前通知：若用人单位因劳动者患病、不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，但未提前三十日通知，则需支付代通知金（即“+1”部分），但无需支付赔偿金。

2. 收集证据

• 证明劳动关系：如劳动合同、工资条、社保记录等。
• 证明劝离职事实：如录音、聊天记录、书面通知等。
• 证明用人单位违法或未履行通知义务：如用人单位无法提供合法解除理由、未提前三十日通知等。

3. 协商或诉讼

• 协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
• 诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或代通知金。

三、特殊情况下的赔偿

• 三期女职工：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，且可能面临更严厉的法律制裁。
• 工伤职工：若劳动者因工负伤或患职业病，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。若用人单位违法解除，同样需支付赔偿金。

四、建议

• 保持冷静：面对劝离职，保持冷静，不要轻易签署离职文件或接受不合理的赔偿方案。
• 咨询专业人士：如有疑问，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
• 及时行动：若认为用人单位的行为违法，应及时收集证据并采取行动，以免错过维权时机。