如果您在病中被单位强行离职，以下是一些建议和应对措施：
首先，我们需要明确单位劝退行为的合法性。根据劳动法规定，如果员工生病且处于医疗期内，单位是不能以生病为由劝退员工的。医疗期的具体时长根据员工的工作年限有相应的规定。在此期间，如果单位辞退员工，将属于违法解除劳动合同。然而，如果员工已经过了医疗期，但仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。
针对上述情况，您可以采取以下应对措施：
判断劝退合法性：
- 如果您在医疗期内被劝退，那么单位的劝退行为是违法的，您可以拒绝离职。
- 如果您已经过了医疗期且不能胜任工作，单位按照法定程序劝退，则是合法的。
应对违法劝退：
- 如果单位强行解除劳动合同，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但由于是违法解除，所以赔偿金会按照经济补偿标准的二倍来计算。
应对合法劝退：
- 如果单位的劝退行为符合法定情形，您应要求单位按照法定程序及标准支付经济补偿金等相关费用。
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。
此外，如果您与单位之间没有签订劳动合同，但被单位辞退，您还可以采取以下措施：
- 收集证据：包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、工资条）以及同事的证人证言等，以证明您与单位之间的劳动关系。
- 要求赔偿：由于未签订劳动合同，从入职第二个月起，您可以要求单位支付双倍工资。如果单位是违法辞退，您还可以要求单位支付经济赔偿金。
- 维权途径：您可以先与单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉；还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，面对病中被强行离职的情况，您应首先判断单位的劝退行为是否合法，并根据不同情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。