针对您提出的“知道生病主动离职公司强留怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在生病期间享有医疗期，这是法律赋予员工的权益。在医疗期内，单位通常不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除。因此，如果公司试图在您生病期间强制您继续工作或阻止您离职，这种做法很可能是不合法的。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您因生病需要离职的意愿，并要求公司尊重您的决定。
   • 如果公司坚持强留，您可以提出在医疗期结束后或根据您的身体状况再协商离职时间，以寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
   • 证据可以包括：劳动合同、医院诊断证明（证明您确实生病且需要治疗）、公司强制您继续工作的通知或记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司最终被认定为违法解除），赔偿金标准通常为经济补偿的二倍。

5. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

举例说明：假设您因病需要长期治疗，并向公司提出了离职申请。但公司以工作需要为由强留您，并威胁要扣除您的工资或奖金。在这种情况下，您可以先与公司协商，如果协商无果，就收集好相关证据（如劳动合同、诊断证明、公司威胁的记录等），然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院起诉，以维护自己的合法权益。

总之，面对公司强留的情况，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。