明确结论：在医院签订了合同后不想继续工作，您是有权辞职的，但需遵循法律规定和合同约定来操作，以避免不必要的纠纷。
一、辞职的基本规定
试用期内的辞职：
- 如果您尚处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知医院，即可解除劳动合同。这意味着，您只需提前三天书面或口头告知医院，三天后便可办理离职手续。
转正后的辞职：
- 对于正式员工，同样依据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知医院以解除劳动合同。即您需提前三十天向医院提交书面的辞职报告，从提交之日起算，满三十天后无论医院是否批准，您均可离职。
二、法定情形下可立即解除合同
- 在某些特定情况下，您有权无需提前通知即解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条，若医院未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害您权益、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、或其他法律规定的情形，以及医院以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动或违章指挥危及您安全时，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
三、违约责任与合同条款
- 如果劳动合同中明确约定了服务期和违约金（如医院为您提供了专项培训费用并与其订立协议约定服务期），则您在违反服务期约定时需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果合同中没有此类约定或您未接受专项培训，则通常无需支付违约金。
四、辞职过程中的注意事项
查阅合同条款：
- 在辞职前，您应仔细查阅与医院签订的劳动合同中关于辞职的相关条款，确保自己了解并遵守合同规定。
提交辞职报告：
- 提交辞职报告或申请时，应尽量与医院协商好离职的具体事宜，如工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。
结清薪资与福利：
- 正式离职前，您需确保已完成所有工作交接，并与医院结清薪资、福利等待遇，以避免后续纠纷。
五、实际操作建议
- 在决定辞职前，建议您与医院的行政管理部门或人力资源部门进行沟通，明确表达辞职意愿，并了解医院对辞职的具体要求和流程。
- 如果您对辞职过程中的法律问题或合同条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，虽然您在医院签订了合同，但您仍然享有辞职的权利。关键在于遵循法律规定和合同约定，确保辞职过程的合法性和顺畅性。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。