结论：和单位签了合同后，劳动者依然享有辞职的权利，但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、辞职的基本规定
试用期内辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的灵活性，使其能够更自由地选择适合自己的工作环境。
- 建议：为避免潜在纠纷，建议采用书面形式提交辞职申请，并妥善保留相关证据，如辞职信、电子邮件等。
转正后辞职：
- 转正后，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，以便用人单位有足够时间进行工作交接和后续安排。
- 建议：在辞职前，劳动者应继续履行工作职责，直至三十日期满。无论用人单位是否批准，劳动者均可离职并要求办理相关手续及结算工资。
二、特殊情形下的即时辞职权
在特定情形下，劳动者享有即时辞职且无需提前通知的权利。这些情形包括但不限于：
- 未提供劳动保护或条件：若用人单位未能按合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，危及劳动者安全时，劳动者可立即解除合同。
- 未及时足额支付劳动报酬：如遭遇拖欠或克扣工资，劳动者有权随时解除劳动合同。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未履行此义务时，劳动者可解除合同。
- 规章制度违法损害权益：若用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如超时工作规定、不合理罚款等，劳动者可解除合同。
- 劳动合同无效的情形：因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，劳动者可主张合同无效并解除合同。
- 其他法定情形：包括但不限于暴力、威胁强迫劳动、违章指挥冒险作业等严重侵犯劳动者权益的行为。
- 经济补偿：在上述特殊情形下，劳动者不仅有权即时解除劳动合同，还有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按实际工作时间折算，最低不少于半个月工资的经济补偿。
三、辞职后的后续事宜
工作交接：
- 劳动者在辞职后，应与用人单位协商并妥善完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者应尽的义务，也是维护职场和谐的重要一环。
离职证明：
- 用人单位应在劳动关系解除后为劳动者出具离职证明。这是劳动者后续就业和办理社保等手续的重要依据，劳动者应妥善保管。
社保减员：
- 用人单位还需及时为辞职劳动者办理社保减员手续，避免影响劳动者的社保权益。这是用人单位的法定义务，劳动者有权监督其履行。
四、实际操作建议
- 仔细阅读劳动合同：辞职前务必详阅合同条款，特别是关于通知期限、违约责任等关键条款，确保辞职行为符合合同约定。
- 了解相关法律法规：《劳动合同法》是辞职行为的法律依据，劳动者应充分了解其相关规定，确保自身权益不受侵害。
- 书面辞职申请：为避免不必要的法律纠纷，建议以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好所有沟通记录及提交证明。
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