结论前置：公司不可以因为您签了合同并干了活而不发工资，这种行为是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度
劳动合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就意味着双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。
- 您已经按照合同的约定提供了劳动，即干了活，那么公司就应当按照合同的约定支付您相应的工资。
工资支付的义务：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，这是法律规定的强制性义务。
- 如果公司不支付工资，就违反了劳动合同的约定和法律的规定，您有权要求公司支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 如果公司未按时支付工资，您可以首先尝试与公司进行协商，了解公司未支付工资的原因，并要求公司尽快支付。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付您应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益，如劳动合同、工作记录、工资条、协商记录等。
三、可能面临的法律后果
公司需支付工资及可能的赔偿：
- 如果公司被认定存在未支付工资的违法行为，那么公司不仅需要支付您应得的工资，还可能需要支付一定的赔偿金或滞纳金。
公司可能面临行政处罚：
- 劳动监察部门在调查处理过程中，如果发现公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，还可能对公司进行行政处罚。
建议：如果您遇到了公司不支付工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，您需要保留好相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。