明确结论：在工厂工作即使做不到半个月，劳动者同样有权获得其应得的工资。

法律依据与解释： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使劳动者在工厂工作的时间不到半个月，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。

工资计算方法：

1. 日工资计算：日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
2. 应发工资计算：应发工资则是日工资乘以实际出勤天数。例如，若双方约定月工资为5000元，劳动者工作了10天，则其应发工资为5000元除以21.75天再乘以10天，结果约为2298.85元。

注意事项：

• 如果劳动者在入职期间有缺勤情况，如事假等，这部分时间将不计入出勤天数，相应的工资也会被扣除。扣除的工资应基于月基本工资除以21.75天的日工资来计算。
• 劳动者应确保自己的出勤记录准确无误，以便在计算工资时能够得到应有的报酬。

维权途径： 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照实际工作天数支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁机构来裁决用人单位支付工资，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 综上所述，即使在工厂工作做不到半个月，劳动者也完全有权获得其应得的工资。在遇到工资支付问题时，劳动者应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资待遇和支付方式，并保留好相关证据，如出勤记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。