劳动法并未规定必须工作满半年才发放工资，用人单位应当按照劳动合同约定或法律规定，按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。 以下是具体分析：

1. 工资支付周期的法律规定
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”指用人单位需在自然月结束后的约定时间内（如次月5日前）支付工资，与工作时长无关。即使劳动者仅工作1天，用人单位也应支付相应工资。

2. “工作半年才发工资”的违法性
   若用人单位以“未满半年”为由拒绝支付工资，属于违法行为。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形的例外

   • 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位仍需按月支付工资。
     
   • 非全日制用工：非全日制劳动者工资结算周期最长不得超过15日，但此情形不适用全日制用工。
     
   • 约定违法条款无效：若劳动合同中约定“工作满半年才发工资”，该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求按月支付工资。

4. 劳动者维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求按约定或法律规定支付工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。仲裁或诉讼中，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资标准。

建议：若您遇到用人单位以“未满半年”为由拒发工资，可先收集证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），再通过上述途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。