结论：辞工后一个月休息是否有工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞工后休息期间的工资支付情况，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定辞工后一个月内，用人单位仍需支付您基本工资或部分工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要参考相关法律法规的规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。但这里的“离职时”通常指的是劳动者实际停止工作并办理离职手续的时刻。
   • 对于辞工后一个月的休息期，如果这段时间您并未实际为用人单位提供劳动，且劳动合同中也没有相关约定，那么用人单位可能无需支付这段时间的工资。然而，如果这段时间被视为带薪休假（如年假、调休假等），且您符合享受这些休假的条件，那么用人单位应当支付相应的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果您是因为用人单位的原因（如单位停业、破产等）而被迫辞工，并且在辞工后一个月内处于待业状态，那么根据相关法律法规，您可能有权获得一定的经济补偿或失业保险金，但这并不等同于工资。
   • 另外，如果您在辞工后一个月内为用人单位提供了某些形式的劳动（如远程工作、咨询等），那么用人单位应当根据您实际提供的劳动支付相应的报酬。

建议：

• 首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞工后工资支付的具体约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，或者您对合同条款有疑问，建议您与用人单位进行沟通协商，明确辞工后一个月休息期间的工资支付问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动合同约定或相关法律法规，拒绝支付您应得的工资，您有权通过法律途径追究其责任，并要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。