领导安排休息一个月，工资的计算方式需根据休息的性质来确定，具体如下：

1. 带薪休假或法定假期
   若休息属于带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，或公司规章制度中明确规定的带薪休息，工资应全额发放。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 医疗期内的病假
   若休息是因员工患病或非因工负伤，且处于医疗期内，工资需按不低于当地最低工资标准的80%支付。具体比例可能因地区而异，例如部分地区规定医疗期工资不得低于最低工资标准。医疗期的长度根据工龄和病情确定，一般为3-24个月。

3. 事假
   若休息是员工因个人原因申请的事假，用人单位可不支付事假期间的工资。但需注意，事假的批准需符合公司规章制度，且不得滥用事假规避法定义务（如未缴社保）。若公司未批准事假而员工擅自离岗，可能构成旷工，用人单位可依据规章制度处理。

4. 停工停产期间的休息
   若因公司原因（如经营困难、疫情等）导致停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月）应全额支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。具体比例需参考地方规定。

5. 协商一致的无薪休假
   若用人单位与员工协商一致，可安排无薪休假，但需签订书面协议明确权利义务。此类安排需自愿，且不得违反最低工资标准等强制性规定。

建议：

• 保留相关证据（如休假通知、工资条、沟通记录等）；
  
• 若对工资计算有异议，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。