关于休息扣工资的计算，需根据休息性质、公司制度及法律规定综合判断，具体如下：

1. 法定休息日（如周末、法定节假日）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休息日安排劳动者工作且未补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；若未安排工作，则不得扣减工资。例如：员工周末未加班，公司扣减工资属于违法行为。

2. 带薪年休假、婚丧假、产假等法定假期
   根据《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等，员工在带薪年休假、婚丧假、产假期间，工资应全额发放，公司不得以任何理由扣减。若公司扣减，员工可要求补发并主张赔偿。

3. 事假或病假

   • 事假：员工因个人原因请假，公司可按规章制度扣减工资，但扣减比例需合理（如按日工资的100%扣减，或约定其他比例）。若公司无明确制度或扣减比例过高，可能被认定为违法。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，不得全额扣减。

4. 公司规章制度违法扣减
   若公司规章制度中关于“休息扣工资”的规定违反法律强制性规定（如扣减比例过高、扩大扣减范围等），该制度无效，员工可要求公司返还被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 核对公司规章制度，确认扣减依据是否合法；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 若公司违法扣减，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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