当公司因自身原因安排员工放休一个月时，工资的计算方式需严格遵循相关法律法规及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细解答：

一、停工停产在一个工资支付周期内

根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因非劳动者原因停工、停产，且在一个工资支付周期内（具体周期根据劳动合同约定，如每月1日至月底），公司应按照劳动合同规定的标准全额支付员工工资。

实例说明： 假设您的月工资为5000元，且工资支付周期为每月1日至月底。若公司从6月10日开始因自身原因安排您休息，那么在6月1日至6月30日这个工资支付周期内，公司必须按照5000元的标准给您支付全额工资。

二、停工停产超过一个工资支付周期

若公司安排休息的时间超过一个工资支付周期，工资的计算方式则需根据您是否提供正常劳动来区分：

1. 您提供了正常劳动：

   • 若您在停工停产期间按照公司要求提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可由公司与您协商确定，但不得低于法定最低线。

2. 您未提供正常劳动：

   • 若您在停工停产期间未提供正常劳动，公司应支付生活费。生活费的标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%执行，具体比例依据您所在省、自治区、直辖市的规定而定。
   • 例如：在北京市，若超过一个工资支付周期且您未提供正常劳动，公司应按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。

三、员工权益保障与应对措施

1. 公司告知义务：

   • 公司在安排您休息时，应明确告知您工资的计算方式和支付时间，确保您的合法权益得到保障。

2. 您应关注的要点：

   • 您应及时关注工资发放情况，若发现工资计算不符合上述规定，首先应与公司进行友好协商解决。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

公司因自身原因安排员工放休一个月时，工资的计算方式需根据停工停产的时间及您是否提供正常劳动来确定。在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期，则需依据国家及地方的相关规定执行。为确保您的权益得到妥善保护，建议您在遇到此类情况时，及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性与合规性。