针对您提出的“劳动法因公司原因放假2个月工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、一个工资支付周期内的工资计算

根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因非劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内（这通常指的是一个月，但具体可能根据劳动合同的约定有所不同），公司应当按照劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。

示例：假设您的月工资为6000元，且工资支付周期为自然月。若公司从某月10日开始放假，那么在该月（即一个工资支付周期内），公司仍需按照6000元的标准支付您工资。

二、超过一个工资支付周期的工资计算

若放假时间超过一个工资支付周期，工资的计算方式则取决于您是否提供了正常劳动：

1. 您提供了正常劳动：

   • 在这种情况下，公司支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可以由公司与您协商确定，但不得低于法定最低线。

2. 您未提供正常劳动：

   • 若超过一个工资支付周期且您未提供正常劳动，公司应支付生活费。生活费的标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%执行，具体比例可能因地区而异。

示例：假设当地最低工资标准为2000元，且规定未提供正常劳动时，生活费支付比例为最低工资标准的80%。那么，在放假超过一个工资支付周期且您未提供正常劳动的情况下，公司每月应支付您至少1600元的生活费。

三、特殊情况与注意事项

• 劳动合同约定：如果您的劳动合同中有关于放假期间工资支付的特别约定，那么应优先遵循劳动合同的约定。但请注意，任何约定都不得违反法律法规的强制性规定。
• 地方政策差异：不同地区可能对于放假期间的工资支付有具体的规定或解释，因此在实际操作中，建议您查阅当地的相关政策或咨询当地劳动监察部门。
• 维权途径：如果公司未按上述规定支付工资，您首先应与公司协商解决。协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

因公司原因放假2个月的工资计算需结合劳动合同、当地法规及实际情况综合判断。在放假期间，建议您保留好相关证据（如放假通知、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。同时，如果您对工资计算有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。