劳动纠纷最后一个月被公司安排休息，工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司安排休息属于正常调休或带薪年休假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若公司安排休息属于正常调休（如补休此前加班时间）或劳动者依法享受的带薪年休假，则公司应按劳动合同约定的正常工资标准支付当月工资，不得扣减。

2. 若公司安排休息属于停工停产且未超过一个工资支付周期
   若因公司原因（如经营困难、纠纷等）导致停工停产，且停工时间未超过一个工资支付周期（通常为一个月），根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司仍需按劳动合同约定的标准支付工资。例如，劳动者月工资为5000元，即使最后一个月仅工作5天后被安排休息，公司也应支付5000元全额工资。

3. 若公司安排休息属于停工停产且超过一个工资支付周期
   若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动（如远程处理部分工作），公司应按不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者未提供正常劳动，公司应按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例由地方规定，如北京为70%，上海为80%）。例如，当地最低工资为2500元，公司可能需支付1750-2000元生活费。

4. 若公司以“待岗”名义变相降薪或拖欠工资
   若公司未与劳动者协商一致，单方面以“待岗”为由降低工资标准或拖延支付，可能涉嫌违法。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

建议行动：

• 保留公司安排休息的书面通知、考勤记录、工资条等证据；
  
• 核对劳动合同中关于工资支付、调休、停工停产等条款；
  
• 若公司拒不支付合理工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。