工厂强迫员工休息可能涉及违法情形，员工可依法维权，具体处理方式需结合强迫休息的原因和方式判断。以下分情况说明：

1. 若工厂以“停工待岗”名义强迫休息，但未依法履行程序
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
   若工厂未履行上述程序（如未书面通知、未支付停工期间工资或生活费），则涉嫌违法。员工可先与工厂协商，要求按法律规定支付待遇；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等。

2. 若工厂以“调休”名义强迫休息，但违反调休规则
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位因生产经营需要安排调休，需与工会和劳动者协商一致，且不得违反“每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时”的标准。若工厂单方面强制调休（如未协商、调休后未安排补班却扣工资），则涉嫌违法。
   员工可拒绝单方面调休安排，要求按原工时工作；若工厂因此扣减工资或解除合同，员工可申请劳动仲裁，主张工资、赔偿金（如违法解除需支付2N倍经济补偿）。

3. 若工厂以“休息”为名变相降低待遇或逼迫离职
   若工厂强迫休息的同时，未支付工资、降低绩效、取消福利，或通过长期休息逼迫员工主动离职（如“冷处理”），则可能涉嫌“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“违法解除劳动合同”。
   员工可收集证据（如强迫休息的通知、工资条、考勤记录、沟通录音等），向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张继续履行合同、支付工资差额、赔偿金等。

行动建议：

• 第一步：保留证据（书面通知、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 第二步：与工厂协商，明确要求按法律规定处理；
  
• 第三步：协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
  
• 第四步：若工厂存在恶意拖欠工资、强迫离职等行为，可同时主张加付赔偿金（如拖欠工资需加付50%-100%赔偿金）。
  

温馨提示：劳动维权需注意时效和证据，建议尽快行动。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。