工厂因没订单而降薪，这一做法是否合法需分情况讨论，核心在于工厂的降薪行为是否符合法律规定及双方约定。具体分析如下：

1. 若工厂降薪行为未经劳动者同意，则不合法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。这意味着，工厂若想降薪，必须与劳动者协商并达成一致。若工厂单方面降薪，劳动者有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂按原工资标准支付工资，并可能获得经济补偿。

2. 若工厂因经营困难，经法定程序降薪，则可能合法
   在特定情况下，如工厂确实因市场原因、经营困难等导致订单减少，且符合以下条件时，降薪可能被视为合法：

   • 民主程序：工厂需与工会或职工代表协商，提出降薪方案，并听取职工意见；
     
   • 公示或告知：降薪方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向劳动者公示或告知；
     
   • 不违反最低工资标准：降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。
     若工厂满足上述条件，且降薪幅度合理，劳动者应予以配合。但若劳动者认为降薪不合理，仍可通过法律途径维护自身权益。

3. 劳动者应对策略

   • 与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，了解降薪的具体原因、幅度及期限，争取达成双方都能接受的解决方案；
     
   • 保留证据：若工厂单方面降薪，劳动者应保留工资条、银行流水、降薪通知等证据，以备后续维权；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂按原工资标准支付工资，并可能获得经济补偿。

建议：面对工厂降薪，劳动者应保持冷静，了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。