工厂没有订单导致工人面临困境时，工人可以采取以下措施来维护自身权益和应对现状，我将从法律、实际应对、职业规划三个角度为你详细说明：

一、法律层面

1. 劳动合同的履行与变更
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如调整工时、薪资等）。若工厂因订单减少需调整工作安排，必须与工人协商并达成书面协议，未经协商单方面降薪、停工或安排待岗属于违法行为，工人有权拒绝并要求按原合同履行。

2. 工资支付义务
   即使工厂无订单，仍需按劳动合同约定支付工资。若工厂停工停产：

   • 一个工资支付周期内（通常为1个月），应按原工资标准支付；
     
   • 超过一个周期，若工人提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，工厂应支付生活费（具体标准由地方规定，如北京为最低工资的70%）。
     若工厂拖欠工资，工人可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 经济性裁员的限制
   工厂若以“生产经营发生严重困难”为由裁员，需满足以下条件：

   • 裁员人数需达到法定标准（如20人以上或占职工总数10%以上）；
     
   • 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用与工厂签订较长期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员的工人。
     若工厂未履行上述程序，裁员行为违法，工人可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

二、实际应对措施

1. 与工厂协商解决方案
   工人可集体或推选代表与工厂协商，提出以下建议：

   • 短期安排调休或年休假，保留工资收入；
     
   • 工厂提供内部培训或转岗机会，避免待岗；
     
   • 明确停工期间工资支付标准及期限，签订书面协议。

2. 关注工厂经营动态
   若工厂存在转移资产、恶意拖欠工资等迹象，工人可向当地劳动监察部门举报（电话：12333），或申请劳动仲裁冻结工厂资产，保障后续权益。

3. 利用政策支持
   部分地区对受疫情影响的企业有稳岗补贴、社保减免等政策，工人可建议工厂申请以缓解经营压力，间接保障就业。

三、职业规划与长期保障

1. 提前规划职业转型
   若工厂长期无订单，工人可利用待岗期间学习新技能（如参加政府免费职业培训），或通过招聘平台寻找新机会，降低对单一工厂的依赖。

2. 完善社保与公积金缴纳
   确保工厂按实际工资基数缴纳社保和公积金，避免因工厂欠缴影响医疗、养老等权益。若工厂停缴，工人可向社保部门投诉要求补缴。

3. 建立应急资金储备
   日常可预留3-6个月生活费作为应急资金，以应对突发失业或收入减少的情况。

总结建议：工人应优先通过协商与工厂达成共识，同时保留工资条、劳动合同等证据；若工厂违法操作，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若需进一步分析具体案例（如工厂裁员程序、工资计算等），可直接向我咨询，我会结合地方政策为你详细解答。