如果工厂因没订单导致一个月没上班，这种情况主要涉及工资支付、劳动关系处理以及可能的后续安排等问题，以下是详细分析：

1. 工资支付问题

   • 有约定停工停产工资：如果工厂与劳动者在劳动合同中有关于停工停产期间工资支付的约定，那么工厂应当按照约定向劳动者支付工资。例如，合同约定停工停产第一个月按照正常工资的80%支付，工厂就需按此标准执行。
   • 无约定但在一个工资支付周期内：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果这个月处于第一个工资支付周期内，工厂要按照你原本的工资标准，比如月薪5000元，就应支付5000元。
   • 无约定且超过一个工资支付周期：若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发给生活费。比如当地最低工资标准是2000元，生活费可能是最低工资的70%，即1400元。

2. 劳动关系问题

   • 工厂不能随意解除劳动关系：工厂不能仅仅因为没有订单、一个月没让劳动者上班就随意解除劳动合同。如果工厂违法解除劳动合同，劳动者有权要求工厂继续履行合同或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者可主动提出解除劳动关系：如果劳动者认为工厂长期停工停产影响了自己的职业发展等，可以主动提出解除劳动合同。这种情况下，如果工厂不存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者一般不能获得经济补偿，但如果是工厂存在过错导致劳动者解除合同，劳动者可要求经济补偿。

3. 后续安排问题

   • 工厂恢复生产：如果工厂之后恢复生产，应当及时通知劳动者回来上班。劳动者应当按照工厂的要求返回工作岗位，否则可能会被视为旷工等违反规章制度的行为，工厂有权依据规定进行处理。
   • 工厂继续停工或倒闭：如果工厂继续长时间停工甚至面临倒闭，劳动者可以关注工厂的动态，要求工厂明确后续的安排。如果工厂进入破产清算程序，劳动者的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权，在清算财产时会优先得到支付。

如果遇到工厂没订单一个月没上班的情况，劳动者要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维护自己的合法权益。要是你还有其他关于这方面的问题，或者遇到了具体的纠纷，都可以直接向我咨询。