针对您提出的问题，即劳务合同中约定了计件工资，但因公司没有订单导致没有工资的情况，以下是我的详细解答：

1. 合同效力与工资支付原则：

   • 首先，劳务合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定时，合同有效。合同中约定的计件工资支付方式，作为双方权利义务的一部分，同样具有法律效力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使因公司原因导致没有订单，也不能成为不支付工资的理由。

2. 公司无订单时的工资支付责任：

   • 在计件工资制度下，劳动者的工资通常与其完成的工作量直接相关。然而，当公司因自身原因（如市场变化、经营策略调整等）导致没有订单时，这并不免除其支付劳动者基本工资或生活费的义务。
   • 具体来说，如果劳动者在合同约定的正常工作时间内提供了正常劳动，即使因公司原因没有完成计件任务，公司也应按照不低于当地最低工资标准的金额支付工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

3. 可能的解决方案与建议：

   • 协商解决：首先，建议劳动者与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整工资支付方式、提供临时工作或培训等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供劳务合同、工作记录、工资单等证据来支持自己的主张。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司违反劳动合同约定，不支付劳动者工资，将可能面临法律责任。这包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等。
   • 对于劳动者而言，如果选择通过法律途径维护自己的权益，需要注意保留好相关证据，并按照法律规定的程序进行操作。同时，也要做好可能面临一定时间成本和诉讼风险的准备。

总结来说，即使因公司原因导致没有订单，公司也不能免除支付劳动者工资的义务。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。