核心结论：工资计算需依据劳动合同约定及实际工作情况，若公司未足额支付工资，您可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：
工资计算依据
- 劳动合同约定：首先需查看您与劳务公司签订的劳动合同中关于工资支付的具体条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等。若合同中有明确约定，则公司应按照合同约定支付工资。
- 实际工作情况：若因公司没有订单导致您基本考勤上不满，但您已按照公司要求提供了劳动（如部分时间出勤、完成临时任务等），则公司应根据您实际提供劳动的时间或工作量来计算工资。若合同中有关于非全日制或灵活工作时间的工资计算方式，也应参照执行。
公司未足额支付工资的处理方式
- 与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，要求公司按照合同约定或实际工作情况足额支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理无果，或您对公司处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
- 了解法律法规：您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务，以便更好地维护自己的合法权益。
建议行动：建议您先与公司进行协商，明确工资支付问题；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。