针对月薪制人员因公司业务不足导致的不满勤工资计算问题，这确实是一个需要细致考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本计算原则

在月薪制下，不满勤工资的计算主要基于员工的月薪、月计薪天数以及实际出勤天数。首先，我们需要明确月计薪天数，根据相关规定，通常为21.75天。这是计算日工资的基础。

二、具体计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 日工资可以通过月薪除以月计薪天数（21.75天）来计算，即：日工资 = 月薪 ÷ 21.75。

2. 计算实际出勤与缺勤天数：

   • 通过公司的考勤记录，我们可以准确得知员工当月的实际出勤天数和缺勤天数。

3. 选择计算方法：

   • 正算法：根据实际出勤天数计算工资，公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
   • 反算法：先算出全勤工资，再根据缺勤天数扣除相应工资，公式为：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数。
   • 企业应选择一种计算方法，并保持一致性和公平性，避免频繁变更计算方式。

三、举例说明

假设员工小张的月薪为6000元，当月应出勤22天，但实际出勤只有18天。

• 使用正算法计算：工资 = 6000 ÷ 21.75 × 18 ≈ 4965.52元。
• 使用反算法计算：工资 = 6000 - 6000 ÷ 21.75 × (22 - 18) ≈ 4965.52元（在这个特定例子中，两种方法结果相同，但一般情况下可能略有差异）。

四、其他考虑因素

1. 公司薪资政策与福利制度：

   • 除了基本工资外，还需考虑全勤奖、加班费、年终奖等特殊薪资政策对不满勤工资的影响。例如，如果公司有全勤奖制度，员工因不满勤可能无法获得全勤奖。

2. 法律法规遵循：

   • 企业应确保工资计算及支付符合相关法律法规要求，如及时、足额支付劳动者工资，不得随意克扣或拖欠。

3. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于不满勤工资计算的明确约定，应按照合同约定执行。如无明确约定，则应遵循公平、合理的原则进行计算。

五、建议与总结

• 在处理不满勤工资计算问题时，建议企业与员工进行充分沟通，明确计算方式，避免产生误解或纠纷。
• 企业应制定完善的薪资政策和考勤管理制度，确保工资计算的准确性和合法性。
• 如员工对工资计算有异议，应积极与员工协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

综上所述，月薪制人员因公司业务不足导致的不满勤工资计算是一个综合考量多方面因素的过程。企业应遵循相关法律法规和劳动合同约定，制定合理的薪资政策和考勤管理制度，确保工资计算的准确性和公平性。