核心结论：私企因没有订单倒闭时，员工可依法获得经济补偿，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度详细说明：

1. 经济补偿的法律依据与计算方式
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，企业因破产、解散等原因终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。具体标准为：
   

• 补偿年限：按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  示例：若员工工作5年，月工资8000元（未超当地社平工资3倍），则补偿金为5×8000=4万元。

1. 优先清偿员工权益的法定顺序
   根据《企业破产法》第一百一十三条，企业破产时，员工权益属于优先清偿范围，顺序如下：
   

• 第一顺序：破产企业所欠职工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，及法律规定的补偿金（如经济补偿）。
  
• 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和税款。
  
• 第三顺序：普通破产债权。
  关键点：若企业资产不足以清偿全部债务，员工权益仍优先于其他债权人受偿，但需通过破产程序申报债权。

1. 员工可采取的维权步骤
   

• 第一步：确认企业状态
  若企业已进入破产程序，员工需向管理人申报债权（需提供劳动合同、工资条、解除证明等材料）；若企业未破产但停业，可要求企业出具书面解除通知。
  
• 第二步：协商或申请劳动仲裁
  若企业拒绝支付补偿，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为解除合同后1年内），主张经济补偿及未结工资。
  
• 第三步：参与破产程序（如适用）
  若企业已破产，员工需在管理人公告的债权申报期限内申报债权，并关注破产财产分配方案。
  

1. 特殊情形处理
   

• 企业未依法解除合同：若企业未出具书面解除通知，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动条件”为由主动解除合同，并主张补偿。
  
• 企业失联或拒不配合：员工可向当地劳动监察大队投诉，或直接向法院申请支付令（需满足债权明确无争议的条件）。
  

温馨提示：若企业倒闭涉及恶意转移资产、隐匿财产等行为，员工可向公安机关报案，追究企业实际控制人刑事责任。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供进一步分析。