针对您提出的“私企不发工资且倒闭后怎么办”的问题，核心在于解决工资拖欠及企业倒闭后的权益保障问题。以下是具体分析和建议：

1. 确认企业是否进入正式破产程序
   若企业已进入破产清算或重整程序，根据《企业破产法》第113条，职工工资属于优先清偿的债权（在破产财产中优先于普通债权受偿）。您需立即向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确保工资债权被依法确认。
   若企业未进入破产程序但已停业：可向法院申请企业破产，推动清算程序启动，从而主张工资优先权。

2. 通过劳动监察或仲裁快速维权
   即使企业未破产，您仍可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动监察部门投诉，要求责令企业限期支付工资。若投诉无果，需在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如企业违法解除劳动合同）。
   关键证据：劳动合同、工资流水、欠薪证明（如企业盖章的欠条）、沟通记录（微信、邮件等）。

3. 追究股东或实际控制人责任（特殊情形）
   若企业存在财产混同、恶意转移资产等行为（如股东将公司资金转入个人账户），可依据《公司法》第20条主张“法人人格否认”，要求股东对债务承担连带责任。需收集企业财务凭证、银行流水等证据，通过诉讼追责。

4. 申请司法救助或社会救助
   若您因欠薪面临生活困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，或通过民政部门申请临时救助。部分地区对农民工欠薪问题有专项救助政策，可主动咨询。

行动建议：

• 立即收集证据（合同、工资记录、欠薪证明）；
  
• 优先向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 若企业已破产，尽快向管理人申报债权；
  
• 发现企业存在恶意逃债行为时，同步启动股东责任诉讼。
  

如有进一步细节（如企业是否破产、欠薪时长、证据完整性等），可随时向我补充说明，我会为您细化方案。