结论是：厂里没订单时老板不一定会裁员，但存在裁员的可能性，具体取决于多种因素。 以下从不同角度为你详细分析：

法律层面：裁员的合法条件

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需要满足一定的条件并遵循法定程序。具体来说，用人单位只有在符合以下情形之一时，才可以进行裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的：如果企业因为经营不善等原因需要依照企业破产法进行重整，那么在这种情况下，裁员可能是必要的措施之一。
2. 生产经营发生严重困难的：当企业生产经营发生严重困难，如连续亏损、无法维持正常运营等，且这种困难是长期且难以逆转的，用人单位可以考虑裁员以减轻负担。但需要注意的是，“生产经营发生严重困难”需要达到一定的程度，并且用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：如果企业因为转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要变更劳动合同，但变更后仍无法避免裁减人员，那么在这种情况下，用人单位也可以进行裁员。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：这是一个相对宽泛的规定，涵盖了因客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的各种情形。

在裁员过程中，用人单位还需要遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁减人员方案等。如果用人单位未按照法定程序进行裁员，那么裁员行为可能被视为违法，用人单位需要承担相应的法律责任。

实际情况层面：裁员的考量因素

除了法律层面的规定外，用人单位在决定是否裁员时还会考虑多种实际情况因素：

1. 订单恢复的可能性：如果用人单位认为订单只是暂时减少，未来有可能恢复，那么他们可能会选择保留员工，等待订单恢复后再继续生产。
2. 员工成本：员工成本是用人单位考虑裁员的重要因素之一。如果员工成本过高，而订单又不足，那么用人单位可能会考虑裁员以降低成本。
3. 员工技能与岗位匹配度：如果员工具备独特的技能或经验，且这些技能或经验对于用人单位的未来发展至关重要，那么用人单位可能会选择保留这些员工，即使订单暂时减少。
4. 企业声誉与员工关系：裁员可能会对企业声誉和员工关系产生负面影响。因此，用人单位在决定是否裁员时也会考虑这些因素，尽量通过其他方式（如调整工作时间、降低薪资等）来应对订单减少的情况。

应对建议

1. 对于员工而言：如果担心被裁员，可以主动与用人单位沟通，了解订单情况和公司的经营状况。同时，也可以提升自己的技能和经验，增加自己在用人单位中的价值，以降低被裁员的风险。
2. 对于用人单位而言：在决定是否裁员时，应充分考虑法律层面的规定和实际情况因素，尽量通过合法、合理的方式应对订单减少的情况。如果确实需要裁员，应按照法定程序进行，并妥善处理与员工的劳动关系和补偿问题。

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