工厂没货却让员工天天上班，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常涉及违法风险，员工可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
一、工厂行为是否违法
若工厂未提供实际工作内容，但要求员工到岗且不支付工资：
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工厂未提供实际工作，却要求员工到岗且不支付工资，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。
- 法律后果：员工有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的规定，要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。
若工厂虽未提供实际工作内容，但要求员工到岗并支付了基本工资或生活费：
- 违法性判断需更细致：这种情况下，工厂的行为是否违法取决于劳动合同的约定、地方性法规以及工厂的具体操作。如果劳动合同中明确规定了在此情况下的工资支付方式，且工厂按照约定执行，那么可能不构成违法。但如果劳动合同未明确规定，或工厂的操作违反了地方性法规（如最低工资标准等），则仍可能构成违法。
- 建议：即使工厂支付了基本工资或生活费，员工也有权与工厂协商，要求提供实际工作内容或调整工资支付方式，以维护自身权益。
若工厂以“待岗”名义安排员工，但未履行相关程序：
- 违法性：根据相关规定，用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，需与工会或职工代表协商一致，并报劳动保障部门备案。若工厂未履行这些程序，直接以“待岗”名义安排员工，可能构成违法。
- 法律后果：员工有权要求工厂恢复工作或支付相应的经济补偿。
二、员工应如何维权
与工厂协商：
- 步骤：员工可以首先尝试与工厂进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 优点：协商是解决纠纷的最快捷方式，有助于维护双方的关系。
向劳动监察部门投诉：
- 步骤：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 优点：劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 步骤：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 优点：劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，能够确保员工的权益得到充分保障。
三、注意事项
- 保留证据：员工在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工厂的行为可能违法，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的顺利进行。
总之，工厂没货却让员工天天上班的行为可能涉及违法风险，员工应依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。