当工厂拖欠工资时，员工直接不上班并不构成合法的解决方式，而是可能面临法律风险。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据与风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但解除劳动合同并不等同于直接不上班，而是需要按照法定程序进行。
   • 如果员工未经法定程序直接不上班，可能会被视为旷工，工厂有权按照规章制度进行处理，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同。

2. 合理做法：

   • 与公司沟通：首先，员工应与工厂进行沟通，明确告知因拖欠工资自己将采取相应措施，并要求工厂及时支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令工厂支付拖欠工资。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资及可能的经济补偿。

3. 不建议的做法：

   • 直接不上班：如前所述，这种做法可能构成旷工，给员工自身带来不必要的法律风险。
   • 采取过激行为：如罢工、闹事等，这些行为不仅不能解决问题，还可能触犯法律。

4. 结论：

   • 因此，当工厂拖欠工资时，员工应通过合法、合理的途径来维护自己的权益，而不是直接不上班。员工可以与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。

总之，面对工厂拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。