工厂没货导致被强制休息是否违法，需分情况讨论：

1. 若工厂安排休息且正常支付工资：

   • 不违法。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂因没货而安排员工休息，但在一个工资支付周期内（如一个月）仍按合同约定支付工资，则工厂的行为是合法的。

2. 若工厂安排休息但未支付工资或支付工资低于法定标准：

   • 违法。同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发给生活费。因此，如果工厂在停工期间未支付工资或支付工资低于法定标准，则构成违法行为。

3. 若工厂强制休息且未遵循法定程序或未与员工协商：

   • 可能违法。虽然工厂因没货而安排员工休息在某种程度上是合理的，但如果工厂未遵循法定程序（如未提前通知员工、未与员工协商等）或未考虑员工的合法权益（如未支付工资、未提供必要的生活保障等），则可能构成违法行为。此外，如果工厂的强制休息行为实际上构成了变相解雇或降低了员工的劳动条件，员工也有权依法维护自己的权益。

法律建议：

• 与工厂协商：如果工厂因没货而安排你休息，建议你首先与工厂进行协商，了解休息的具体原因、期限以及工资支付情况等。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据（如工厂的通知、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。
• 依法维权：如果工厂的行为构成违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂的行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 作为员工，如果因工厂的违法行为而遭受损失，也有权要求工厂进行赔偿。

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