结论：工厂因没订单、生产少导致员工没上够班，这一行为本身并不直接构成违法，但工厂需确保员工的工资支付等权益不受影响，且需遵守相关法律法规关于工作时间、休息休假以及工资支付的规定。
分析说明：
关于工作时间与生产安排：
- 工厂根据市场需求调整生产计划，包括因订单减少而减少生产，是经营自主权的体现，并不直接违反法律法规。
- 然而，工厂在调整生产计划时，应充分考虑员工的合法权益，如合理安排工作时间、确保员工休息休假等。
关于工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，工厂应支付相应的工资。
- 若因工厂原因导致员工未上够班，工厂仍需按照劳动合同或国家规定支付员工工资，不得随意克扣或拖欠。
- 特殊情况：如果工厂因经营困难确实无法支付工资，应与员工协商，并按照法律规定进行经济性裁员或采取其他合法措施，同时确保员工的基本生活保障。
关于休息休假：
- 工厂应确保员工享有法定的休息休假权利，如周末休息、法定节假日休息等。
- 若因生产需要安排员工加班，工厂应按照法律规定支付加班费或安排补休。
可能的法律后果：
- 如果工厂未按照法律规定支付员工工资或侵犯员工休息休假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
- 工厂可能面临罚款、赔偿员工损失等法律后果，甚至可能影响其企业信誉和长期发展。
建议与行动：
- 工厂方面：应合理规划生产计划，确保员工权益不受影响；如遇经营困难，应与员工坦诚沟通，共同寻求解决方案；严格遵守法律法规关于工资支付和休息休假的规定。
- 员工方面：如遇工厂未上够班且未支付相应工资或侵犯休息休假权利的情况，应及时与工厂沟通协商；如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
进一步思考：在实际操作中，工厂与员工之间的劳动关系往往受到多种因素的影响，包括市场环境、经营状况、法律法规等。因此，在处理类似问题时，应综合考虑各种因素，寻求合法、合理、可行的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。