工厂没订单，一个月只上十天班，这种安排本身并不直接违法，但需满足一定条件，且可能涉及员工权益的保障问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、工厂安排上班时间的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作时间、工作任务或工作量，并且工厂因没订单而调整工作时间（如一个月只上十天班）并未违反劳动合同的约定，那么这种安排在合同层面是合法的。
- 但如果劳动合同中约定了固定的工作时间（如每周五天，每天八小时），而工厂未经员工同意单方面减少工作时间，则可能构成违约。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工作时间、休息休假等应得到保障。工厂因没订单而减少工作时间，并不直接违反法律法规的强制性规定，但需确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果工厂因此降低员工的工资或福利待遇，且未与员工协商一致，则可能违反法律法规中关于工资支付和福利待遇的规定。
二、员工权益的保障
工资支付：
- 工厂因没订单而减少工作时间，应按照实际工作时间支付员工工资。如果工厂因此降低员工工资，且未与员工协商一致，员工有权要求工厂补足工资差额。
- 计算公式（以月工资为例）：若员工原月工资为X元，一个月应工作Y天，实际工作Z天，则工厂应支付工资为 \((X/Y) imes Z\) 元。若工厂实际支付低于此数额，员工可要求补足。
休息休假：
- 工厂应确保员工在减少工作时间的情况下，仍能享受法定的休息休假权利。例如，员工仍应享有周末休息、法定节假日休息等。
协商与沟通：
- 工厂在调整工作时间前，应与员工进行充分的协商和沟通，确保员工的知情权、参与权和表达权得到保障。如果工厂未经员工同意单方面减少工作时间，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能面临的法律后果
如果工厂违反劳动合同或法律法规：
- 员工有权要求工厂继续履行劳动合同、支付工资差额、赔偿损失等。
- 员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果工厂与员工协商一致：
- 双方可以签订书面协议，明确调整后的工作时间、工资支付等事项。这样既能保障工厂的运营需求，又能确保员工的合法权益不受侵害。
建议：如果你作为员工遇到这种情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，并与工厂进行沟通协商。如果工厂的行为违反了劳动合同或法律法规，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你作为工厂方，应确保调整工作时间的合法性，并与员工进行充分的协商和沟通，以维护双方的合法权益。
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