厂里因没订单安排放假，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性需根据具体情况，特别是放假期间的工资支付及劳动者权益保障情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、放假行为的合法性基础

1. 用人单位自主经营权：

   • 用人单位享有自主经营权，这是《中华人民共和国劳动法》赋予的基本权利。根据生产经营需要，用人单位可以合理安排工作和休息时间，包括因订单不足而安排员工放假。

2. 劳动者休息休假权：

   • 劳动者同样享有休息休假的权利，这也是法律所保障的基本权益。在用人单位因客观原因安排放假时，劳动者的这一权利并未受到侵犯。

二、放假期间的工资支付规定

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是保障劳动者基本生活权益的重要措施。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动（如参与培训、设备维护等），则用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费，以保障其基本生活需要。

三、劳动者权益的保障

1. 福利待遇的连续性：

   • 在放假期间，用人单位应继续履行其作为雇主的义务，包括但不限于保障员工的社保、公积金等福利待遇的连续性。

2. 禁止违法行为：

   • 用人单位不得借放假之名非法克扣员工工资、侵犯员工休息权或进行其他违法活动。例如，不得以放假为由变相裁员或进行其他欺诈行为。

3. 复工安排与沟通：

   • 放假结束后，用人单位应及时安排员工复工，并避免在此期间对员工进行不公平的解雇或裁员。同时，用人单位应与员工保持沟通，明确放假的具体原因、期限及期间的工资待遇等关键信息。

四、特殊情况下的合法性考量

1. 恶意放假：

   • 如果用人单位以放假为名行裁员之实，通过长期放假迫使劳动者主动离职以减少经济补偿支出，这种行为是不合法的。劳动者有权要求用人单位恢复工作岗位或支付相应的经济补偿金。

2. 合同约定：

   • 若劳动合同中有关于停工停产期间工资支付的特别约定，双方应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

五、综合建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果您作为劳动者遇到此类情况，首先应与用人单位进行沟通，了解放假的具体原因、期限及期间的工资待遇等关键信息。

2. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如放假通知、工资支付记录等，以备不时之需。

3. 依法维权：

   • 如果用人单位未按规定支付工资或生活费，或存在其他违法行为，您有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，厂里因没订单安排放假本身并不违法，但必须确保放假期间的工资支付符合法律规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。