厂里以订单不足为由放假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果放假期间工厂正常支付工资：
- 在这种情况下，工厂以订单不足为由安排放假，并正常支付员工工资，这通常不构成违法。因为工厂在面临经营困难时，有权根据实际情况调整生产安排，包括暂时停工或放假。只要工厂按照劳动合同或相关法律法规的规定，正常支付员工放假期间的工资，就符合法律规定。
如果放假期间工厂不支付工资或支付低于最低工资标准的工资：
- 如果工厂在放假期间不支付员工工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，这就可能构成违法。根据《劳动法》和相关规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。因此，如果工厂未按照这些规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果工厂放假违反劳动合同或集体合同约定：
- 如果工厂与员工签订的劳动合同或集体合同中明确规定了放假的相关条款，如放假条件、放假期间工资支付等，而工厂在放假时违反了这些约定，那么工厂的行为就构成违法。员工可以依据合同条款向工厂主张权利，要求工厂按照合同约定履行义务。
法律建议：
- 如果员工遇到工厂以订单不足为由放假的情况，首先应查看自己的劳动合同或集体合同中是否有相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果工厂在放假期间未支付工资或支付低于最低工资标准的工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、放假通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果工厂的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，工厂还可能因违法行为而损害其声誉和信誉，影响其未来的经营和发展。
总之，厂里以订单不足为由放假是否违法，取决于放假期间工资支付情况、是否违反劳动合同或集体合同约定等因素。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。