厂里因没订单安排放假，这一行为本身并不直接构成违法行为，但其合法性需根据具体情况，特别是放假期间的工资支付及劳动者权益保障情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、放假行为的合法性基础
自主经营权：
- 用人单位享有自主经营权，可根据生产经营需要合理安排工作和休息时间。因此，厂里因订单不足而安排放假，是其经营自主权的正当行使。
休息休假权：
- 劳动者享有休息休假的权利，这是《中华人民共和国劳动法》赋予的基本权益。放假期间，劳动者的这一权利依然受到保护。
二、放假期间的工资支付规定
短期放假（不超过一个工资支付周期）：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是保障员工基本生活权益的重要措施。
长期放假（超过一个工资支付周期）：
- 若劳动者提供了正常劳动（如参与培训、设备维护等），公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，公司应按照国家有关规定支付生活费或相应待遇，通常不低于当地失业人员救济标准或最低工资标准的70%（部分地区为80%），以保障员工的基本生活需要。
三、劳动者权益保护
基本权益不受侵犯：
- 放假期间，劳动者的合法权益如社会保险、福利权利、提请劳动争议处理等依然受到法律保护。
- 用人单位不得借放假之名非法克扣工资、侵犯休息权或进行其他违法活动。
恶意规避责任：
- 厂里不得以没订单放假为借口，恶意拖欠工资、变相裁员或进行其他欺诈行为。如存在此类行为，构成违法，劳动者有权依法维权。例如，长期只发放极低生活费且不提供工作安排或培训机会，使员工无法维持生活而被迫辞职，这种行为是不合法的。
四、与劳动合同的关系及处理
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，无订单导致的放假可能涉及劳动合同的变更或解除。此时，应依据劳动合同具体条款及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。如需变更或解除劳动合同，应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
五、实际操作建议
与劳动者充分沟通：
- 厂里在决定放假前，应与劳动者进行充分沟通，明确放假的具体原因、期限及期间的工资待遇等关键信息。这有助于增强劳动者的理解和配合，减少不必要的纠纷。
严格按照法律法规执行：
- 厂里应严格按照《工资支付暂行规定》等法律法规的要求执行放假及工资支付等相关事宜。确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免违法风险。
关注劳动者心理状态和工作积极性：
- 放假期间，厂里应关注劳动者的心理状态和工作积极性。采取必要措施维护团队的稳定和凝聚力，为复工后的生产经营打下良好基础。
总结来说，厂里因没订单安排放假本身不违法，但前提是必须确保放假期间的工资支付符合法律规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如用人单位未按规定执行，则可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。因此，在处理此类问题时，厂里应综合考虑放假行为的合法性、工资支付的合规性以及劳动者权益的保护情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。