化工厂因没有订单而放假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
放假是否符合劳动合同或规章制度：
- 如果化工厂与员工签订的劳动合同中明确规定了因生产需要可以安排放假，或者化工厂的规章制度中有关于因订单减少等经营困难情况可以安排放假的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么化工厂因没有订单而放假是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或规章制度中有相关约定，用人单位有权按照约定执行。
放假期间工资支付情况：
- 即使化工厂因没有订单而放假，也需要考虑放假期间员工的工资支付问题。如果放假属于非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》以及各地关于工资支付的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
放假是否违反法律法规的强制性规定：
- 如果化工厂的放假行为违反了法律法规的强制性规定，如未经与劳动者协商一致单方面决定放假、放假期间不支付任何工资或生活费等，那么这种放假行为就是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在安排劳动者放假时，需要遵守法律法规的强制性规定，保障劳动者的合法权益。
建议：
- 对于化工厂而言，在因没有订单而决定放假时，应当与劳动者进行充分沟通，确保放假决定符合劳动合同或规章制度的规定，并依法支付放假期间的工资或生活费。
- 对于劳动者而言，如果化工厂的放假行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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