员工没有坐在工位上，并不一定违反劳动法，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常休息时间：

   • 如果员工不在工位的时间是处于正常的休息时间，如午休、茶歇等，且这符合单位规定的作息制度，那么员工的行为是合理的，不涉及违反劳动法。

2. 未经批准擅自离岗：

   • 若员工未经批准擅自离岗且长时间不在工位，这可能构成旷工行为。但单位在处理此类情况时，需确保其规章制度符合法律规定的制定程序，并且已经向员工公示。若因此给单位造成损失，单位有权要求赔偿。不过，这并不意味着员工不在工位就一定违反了劳动法，而是要看其是否违反了单位的规章制度以及该规章制度是否合法。

3. 因工作需要临时离开工位：

   • 如果员工因工作需要临时离开工位去处理相关事务，并且提前告知了上级或在合理时间内返回，那么这种行为通常是被允许的，不构成违反劳动法。

4. 单位紧急任务安排：

   • 若是因单位的紧急任务安排员工临时离开工位去处理工作，员工应积极配合。单位不能因员工不在工位而随意克扣工资或进行不合理处罚。

5. 影响工作正常开展：

   • 如果员工不在工位影响到了工作的正常开展，且经多次提醒仍不改正，单位可与员工进行沟通，明确其行为的不妥之处，并要求其改正。若员工拒不改正，单位可根据情节严重程度，按照规章制度进行进一步处理，如警告、记过等，直至解除劳动合同。但解除劳动合同需符合法定程序，不能随意进行。

法律建议：

• 对于员工而言，应遵守单位的规章制度，合理安排工作时间和休息时间，避免因个人行为给单位造成损失或影响工作正常开展。
• 对于单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保已向员工公示。在处理员工不在工位的情况时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工因不在工位而违反了单位的规章制度，且该规章制度合法有效，单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理。
• 如果单位的处理行为违反了法律规定或侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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