职工没有工位本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断用人单位是否违反了相关劳动法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动环境与设施的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者在劳动过程中的健康和安全。虽然这些规定并未直接提及“工位”，但工位作为劳动者日常工作的基本场所，其合理性、舒适性以及是否满足工作需求，间接关系到劳动者的劳动条件和身心健康。
   • 如果用人单位未能提供足够的工位，导致劳动者无法正常开展工作，或者工位条件恶劣（如空间狭小、通风不良、照明不足等），可能间接违反了劳动法中关于提供良好劳动环境的要求。然而，这通常需要结合具体情况和当地劳动行政部门的判断来认定。

2. 从劳动合同与劳动权益的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位应为劳动者提供工位，而用人单位未能履行这一约定，那么用人单位可能构成违约，劳动者有权要求用人单位履行合同义务或承担相应的违约责任。
   • 此外，如果用人单位因未提供工位而影响了劳动者的正常工作，导致劳动者收入减少或遭受其他损失，劳动者还有权要求用人单位进行赔偿。

3. 从实际操作与劳动争议的角度：

   • 在实际操作中，职工没有工位的情况可能因用人单位的经营状况、办公空间限制等因素而发生。如果这种情况是暂时的、合理的，并且用人单位正在积极采取措施解决，那么通常不会引发严重的法律问题。
   • 但是，如果这种情况持续存在，且用人单位未能给出合理的解释或解决方案，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为职工遇到了没有工位的情况，首先可以与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动行政部门咨询或投诉，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 在必要时，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，职工没有工位本身并不直接违法，但需结合具体情况判断用人单位是否违反了相关劳动法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。