结论：在未离职的情况下，工位被占用是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与工作安排的角度
- 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作场所、工位使用的具体约定。如果合同中明确规定了员工享有特定工位的使用权，且未经员工同意不得擅自占用或调整，那么公司或同事擅自占用工位可能构成违约行为。
- 工作安排合理性：如果公司因工作需要（如团队重组、项目调整等）需要调整员工工位，且这种调整是合理且必要的，同时公司已提前与员工进行沟通并取得员工同意，那么这种调整通常是合法的。但如果公司未与员工沟通或未经员工同意擅自调整，可能引发劳动争议。
公司规章制度的角度
- 规章制度内容：公司规章制度中可能包含关于工位使用、调整或占用的相关规定。如果规章制度中明确规定了工位的使用规则，且员工违反了这些规则，公司有权依据规章制度进行处理。但同样，如果公司或同事未经员工同意擅自占用工位，且这种行为违反了规章制度中的明确规定，那么这种行为可能是违法的。
- 规章制度合法性：需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，即制定过程需符合法定程序，内容不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度本身存在违法情形，那么依据该规章制度进行的行为也可能被视为违法。
侵权责任的角度
- 物权保护：从物权保护的角度来看，如果员工对工位享有合法的使用权（如通过劳动合同或公司规章制度确认），那么这种使用权应受到法律保护。未经员工同意擅自占用工位，可能构成对员工物权的侵犯，员工有权要求侵权人停止侵害、恢复原状或赔偿损失。
- 侵权责任构成：要构成侵权责任，通常需要满足四个要件：行为人实施了侵权行为、造成了损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、行为人主观上存在过错（故意或过失）。如果工位被占用满足这些要件，那么占用者可能需要承担侵权责任。
建议：
- 如果您发现自己的工位被占用，首先应与公司或相关部门进行沟通，了解占用原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果或占用行为违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议您保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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