长期合同工单位没活干，这一行为本身并不直接违法，但单位若不按法律规定支付工资则属于违法。以下从不同角度为您详细分析：
单位没活干是否违法
单位因生产经营问题导致没活干，这并不直接构成违法。单位有权根据市场情况、生产需求等因素调整生产计划，包括暂时减少或停止某些岗位的工作。然而，这并不意味着单位可以无视劳动者的权益，特别是在工资支付方面。
工资支付问题
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 这意味着，即使单位没活干，只要在一个工资支付周期内（通常为一个月），单位仍需按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 计算公式为：月工资 ≥ 当地最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，单位应按国家有关规定办理，这通常指的是支付生活费或基本工资等，具体标准可能因地区而异。
法律建议
- 保留证据：作为劳动者，您应保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 与单位协商：若单位因没活干而减少或停止支付工资，您可先与单位进行协商，要求单位按法律规定支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您感到困惑或无力应对，可寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保障。
可能的法律后果
- 单位违法支付工资：若单位未按法律规定支付工资，劳动行政部门可责令单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 劳动者解除劳动合同：在单位长期未提供劳动条件且未支付工资的情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
总结来看，长期合同工单位没活干并不直接违法，但单位必须按法律规定支付工资。若单位未履行这一义务，您作为劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。